Når vi har modtaget din elektroniske ansøgning til et ledigt job, modtager du en bekræftelse via e-mail. Når ansøgningsfristen er udløbet, vurderer vi alle de indkomne ansøgninger.
Hvis din faglige baggrund matcher ansøgningsprofilen til det pågældende job, vil du blive inviteret til en indledende samtale. Her afklarer vi, om din faglige baggrund, samt dine ønsker og forventninger til jobbet, matcher den ledige stilling. Samtalen har en varighed på cirka 1 time. På baggrund af den indledende samtalerunde vurderer vi, hvilke kandidater der skal inviteres til en profilsamtale, hvor fokus ligger på dine personlige kompetencer. I forbindelse med invitationen til profilsamtalen vil du også via mail modtage en elektronisk personlighedstest, som du skal have besvaret inden samtalens start.
På baggrund af den indledende samtalerunde vurderer vi, hvilke kandidater der skal inviteres til en profilsamtale, hvor fokus ligger på dine personlige kompetencer. I forbindelse med invitationen til profilsamtalen vil du også via mail modtage en elektronisk personlighedstest, som du skal have besvaret inden samtalens start.
Profilsamtalen tager udgangspunkt i tilbagemeldingen på testen. I den efterfølgende dialog får du testens resultat fra en af vores HR konsulenter, som alle er certificeret i den pågældende test. Samtalen har en varighed på ca. 1 til 1½ time.
Efter samtalerne vil vores HR konsulent og den ansvarlige leder beslutte, om din faglige og personlige profil matcher den ledige stilling. Hvis dette er tilfældet, vil vi kontakte dig telefonisk og tilbyde dig jobbet, hvorefter HR afdelingen fremsender en ansættelseskontrakt samt velkomstpakke til dig.
Hvis vi vurderer, at din profil ikke matcher det aktuelle job, vil du selvfølgeligt også få svar. Vi bestræber os på at give en hurtig tilbagemelding til alle ansøgerne. Men der kan dog gå nogle uger, inden du få endeligt svar.
Har du spørgsmål til, hvordan man søger et job hos Alka, er du velkommen til at kontakte Alkas HR-afdeling.